Sicher in Pension.

Du kannst in Österreich in der Regel mit 65 Jahren in Pension gehen. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie die vorzeitige Alterspension oder die Schwerarbeitspension. Frauen können derzeit noch früher in Pension gehen, aber ab 2024 wird das Pensionsalter für Frauen schrittweise an das der Männer angepasst, also ebenfalls auf 65 Jahre angehoben.

Deine Pension wird auf Basis deiner Versicherungsjahre und deines durchschnittlichen Einkommens berechnet. Pro Versicherungsjahr erwirbst du einen Pensionsanspruch von 1,78 % deines Einkommens in diesem Jahr. Dieser Anspruch wird jährlich im Ausmaß der durchschnittlichen Lohnsteigerung aufgewertet. Wenn man also 45 Versicherungsjahre hat, ist die Pension 80% (45*1,78) der Bemessungsgrundlage (diese beträgt maximal 6930€).

Es gibt verschiedene Arten von Pensionen, darunter die Alterspension, die Korridorpension, die Langzeitversichertenpension, die Schwerarbeitspension und die Berufsunfähigkeits- bzw. Invaliditätspension. Jede dieser Pensionen hat spezifische Voraussetzungen und unterschiedliche Abschläge. 

Die Korridorpension kann innerhalb eines Pensionskorridors, der zwischen der Vollendung des 63. (von 2026 bis 2029  werden Antrittsalter und notwendige Versicherungsjahre pro Quartal um 2 Monate angehoben) und des 68. Lebensjahres liegt, in Anspruch genommen werden. 

Die Langzeitversichertenregelung ermöglicht einen Pensionsantritt vor dem Regelpensionsalter. Männer können diese Regelung ab Vollendung des 62. Lebensjahres in Anspruch nehmen, wenn mindestens 540 Beitragsmonate (45 Jahre) erworben wurden. Für Frauen wird das Zugangsalter schrittweise auf 62 Jahre angehoben.

Die Schwerarbeitspension ermöglicht einen Pensionsantritt mit 60 Jahren und setzt geleistete Schwerarbeit voraus. Voraussetzungen sind 540 Versicherungsmonate (45 Jahre), davon müssen 120 Monate (10 Jahre) auf Schwerarbeitsmonate entfallen, die innerhalb der letzten 240 Monate (20 Jahre) vor dem Pensionsstichtag erworben wurden. Es darf keine pensionsversicherungspflichtige Erwerbsarbeit vorliegen. 

Wenn du vorzeitig in Pension gehen möchtest, musst du mit Abschlägen rechnen. Diese betragen grundsätzlich bei der Langzeitversichertenregelung 4,2 % der Bruttopension pro Jahr bzw. 0,35 % pro Monat der früheren Inanspruchnahme. Bei bestimmten Pensionsarten gelten andere Abschläge. 5,1 % pro Jahr gelten zu Beispiel in der Korridorpension. Diese Abschläge berücksichtigen, dass man bei früherem Pensionsantritt eine längere Pensionsbezugsdauer aufweist. 

Die Pensionen werden jährlich valorisiert, das heißt, sie werden an die Inflation angepasst. Der Anpassungsfaktor wird von der Bundesministerin oder dem Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz festgelegt. 

Das Pensionskonto ist ein System, das die Pensionsansprüche aller Versicherten ab dem Jahrgang 1955 erfasst. Es zeigt den aufgrund der vorliegenden Versicherungszeiten bereits erworbenen Pensionsanspruch zum Regelpensionsalter. Das Konto enthält Informationen wie das versicherte Erwerbseinkommen, die jährliche Gutschrift (1,78 % der Summe der Beitragsgrundlagen), die aufgewerteten Gutschriften der Vorjahre, die Gesamtgutschrift und die bereits erworbene Pensionshöhe. 

Wenn du in mehreren Ländern gearbeitet hast, werden deine Beitragszeiten in den jeweiligen Ländern zusammengerechnet. Du erhältst dann eine Pension aus jedem Land, in dem du Beiträge geleistet hast. Die Berechnung erfolgt nach den jeweiligen nationalen Vorschriften und den zwischenstaatlichen Sozialversicherungsabkommen, wenn es eines gibt. 

Die österreichische Pensionsversicherung erbringt deutlich höhere Leistungen als die deutsche Rentenversicherung. Im Jahr 2019 waren die Leistungen in Österreich bei neu angetretenen Pensionen um 2/3 höher, Alterspensionen um 70 %, und krankheitsbedingte Pensionen um 47 %. Auch jetzige Berufseinsteiger:innen haben in Österreich wegen der besseren Berechnung viel höhere Leistungen zu erwarten.

Ein Zuverdienst während der Alterspension ist ab dem Regelpensionsalter uneingeschränkt möglich und verringert die Pensionshöhe nicht. Vielmehr ist eine Erhöhung der Pension möglich, wenn ein Einkommen über der Geringfügigkeitsgrenze liegt und dadurch eine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung begründet wird. Bei vorzeitigen Alterspensionen wie der Korridorpension, Schwerarbeitspension oder Langzeitversichertenpension kann man bis zur Geringfügigkeitsgrenze dazuverdienen (2026 551,10 EUR). Ein höheres Einkommen führt im jeweiligen Monat zum Wegfall der Pension, erhöht aber die Pension für jeden weggefallenen Monat um 0,55 %.

Neu ist seit 2026 die Möglichkeit einer Teilpension. Wer bereits einen Pensionsanspruch hat, kann eine Zeit lang einen Teil der Alterspensionsleistung (25%, 50%, 75%) in Anspruch zu nehmen und bei entsprechend reduzierter Arbeitszeit weiter erwerbstätig sein.

Außerdem gibt es ab 2027 den Aktivitätsfreibetrag ab dem Regelpensionsalter. Versicherte, die das Regelpensionsalter erreicht haben und weiterarbeiten erhalten ab 2027 deutliche Begünstigungen bei der Steuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Es gibt bei der Steuer einen Aktivitätsfreibetrag von 1.250 EUR je Monat für das Erwerbseinkommen.

Wenn der Pensionsantritt wegen der Erwerbstätigkeit aufgeschoben wird, stehen die Begünstigungen jedenfalls zu. Wer die Pension schon bezieht und neben der Pension arbeitet, hat die Begünstigungen unter der Voraussetzung, dass  Männer 40 Versicherungsjahre aufweisen. Frauen benötigen 2027 34 Jahre. Die erforderlichen Versicherungsmonate der Frauen erhöhen sich ab dem Jahr 2028 jährlich um ein Jahr, sodass im Jahr 2033 gleiche Voraussetzungen für Frauen und Männer gelten.  Dann ist das Frauenpensionsalter an das der Männer angeglichen.

Wahrheit: Die Pensionsfinanzierung ist stabil, wie die Fakten zeigen. Eine Anhebung des Regelpensionsalters ist nicht notwendig und würde eine massive Verschlechterung bedeuten. Die derzeitigen Pensionsausgaben steigen vorübergehend demografiebedingt, was seit vielen Jahren antizipiert wurde. Der Höhepunkt des Anteils öffentlicher Pensionsausgaben am BIP wird für 2032 erwartet, wobei die Ausgaben in Relation zum BIP viel geringer steigen als der Anteil der über 65-Jährigen.

Die Pensionen werden durch Beschäftigung gesichert. Da steht Österreich besser da als andere Länder: Bei der Gesamtbeschäftigungsquote der 20- bis 64-Jährigen liegt Österreich 2022 deutlich über dem EU-Schnitt (74,6%). 77,3 % der 20- bis 64-Jährigen waren beschäftigt.

Die Erwerbstätigenquote Älterer hat sich seit 2000 mehr als verdoppelt. 

Wahrheit: Der Anteil der über 65-Jährigen wird bis 2070 von 19 % auf 30 % steigen, während der Anteil der Wirtschaftsleistung (BIP), der für Pensionen gezahlt wird, nur von ca. 14 % auf maximal 15 % bis 2030 zunimmt und ab 2035 wieder Richtung 14 % sinkt. Die Behauptung, dass dies untragbar sei, ist absurd und dient eher dazu, ein Geschäft für die Finanzindustrie aufzubauen.

Wahrheit: Studien, die von der Finanzindustrie finanziert wurden, behaupten, dass kapitalgedeckte Systeme höhere Leistungen zu geringeren Kosten bieten. Dies ist jedoch nicht möglich, da Kapitaldeckung systematisch dabei scheitert, die Kaufkraft zu sichern. Pensionskassenpensionen werden regelmäßig gekürzt und fast nie an die Inflation angepasst, was zu erheblichen Kaufkraftverlusten führt.

Wahrheit: Österreich hat einen der höchsten Realkapitalstöcke pro Kopf, obwohl es keine großen Pensionsfonds hat. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen der Höhe des Realkapitalstocks und der Größe der Pensionsfonds. Österreich liegt beim Realkapitalstock ganz vorne und bei der Größe der Pensionsfonds ganz hinten, was besser ist als umgekehrt.

Wahrheit: Pensionsfonds sind nicht entscheidend für die Höhe der Investitionen in die Realwirtschaft. Sie finanzieren nicht stark neue Investitionsprojekte, sondern kaufen vor allem bestehende Assets. Pensionsfondsveranlagungen erhöhen nicht die reale Investitionsquote, da meist bestehende Aktien gehandelt und nicht Neuemissionen finanziert werden.

Wahrheit: Eine Verlagerung der Pensionsfinanzierung auf die zweite oder dritte Säule würde nicht gesamtgesellschaftlich günstiger sein. Es würde bedeuten, dass man sich Finanzmarktrisiken aussetzt und in ein System verlagert, das systematisch dabei scheitert, die Kaufkraft zu sichern, außerdem ist der Verwaltungsaufwand höher  als im gesetzlichen System.

Wahrheit: Die Pensionsautomatik ist ein völlig widersinniger Ansatz, da die Lebenserwartung sozial sehr unterschiedlich ist. Eine automatische Anpassung des Pensionsalters wäre sozial extrem unfair.

Wahrheit: Die Behauptung, dass kapitalgedeckte Pensionssysteme mehr Investitionen und einen höheren Kapitalstock bringen, ist empirisch falsch. Österreichische Pensionskassen investieren zu 95 % im Ausland, was zeigt, dass die Ausweitung der kapitalgedeckten Altersversorgung keine positiven makroökonomischen Effekte hat.

Wahrheit: In den Niederlanden fließt fast gleich viel Geld an die Finanzindustrie wie in Österreich aus Steuern an die Pensionist:innen. 2020 zahlten die Niederlande 9,8 Mrd. Euro (29 % der ausgezahlten Renten) an Verwaltungs- und Anlagegebühren für Geldmanager, was zeigt, dass das österreichische System effizienter ist.