Die Gewerkschaft GPA setzt sich für faire Arbeit, soziale Sicherheit, Mitbestimmung und eine gerechte Zukunft ein. Unsere Forderungen reichen von Arbeitszeit, Steuern und Pensionen bis zu Bildung, Pflege, Klimaschutz, Demokratie und Künstlicher Intelligenz.
Arbeitszeit
Die Gewerkschaft GPA fordert Arbeitszeiten, von denen Beschäftigte gut leben können und die ausreichend Zeit für Erholung, Familie und Privatleben lassen. Dazu gehören kürzere Arbeitszeiten, planbare freie Zeiten und faire Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte.
Du hast eine Frage zum Thema Arbeitszeit? Abeitsrechtliche Infos dazu findest du HIER.
- Arbeitszeitverkürzung.
- Freie Wochenenden.
- Keine Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten.
- Recht auf Aufstockung der vereinbarten Arbeitszeit bei regelmäßiger Mehrarbeit.
- Kumulationsprinzip bei Verwaltungsstrafen wiederherstellen, damit wiederholte Verstöße etwa gegen Arbeitnehmer oder Arbeitszeithöchstgrenzen wirksam sanktioniert werden können
Arbeitsmarkt
Die Gewerkschaft GPA fordert eine Arbeitsmarktpolitik, die Menschen absichert und ihnen neue Chancen eröffnet, statt Arbeitslosigkeit mit Armut und Druck zu beantworten. Qualifizierung, faire Beschäftigung und der Schutz vor Lohn- und Sozialdumping müssen im Mittelpunkt stehen.
Du bist arbeitslos? HIER findest du wichtige Infos für dich.
- Arbeitslosenversicherung so gestalten, dass sie vor Armut schützt und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht
- Ausreichend Personal und finanzielle Ressourcen für das AMS bereitstellen
- Vermittlung und Qualifizierung im AMS gleichstellen
- Das „Zwischenparken“ von Arbeitskräften beim AMS auf Kosten der Allgemeinheit für Unternehmen verteuern
- Beschäftigungsprogramme beziehungsweise Jobgarantien für Menschen mit geringen Beschäftigungschancen schaffen
- Arbeitslosengeld auf eine Nettoersatzrate von 70 Prozent anheben
- Qualifizierungsgeld mit Rechtsanspruch für berufliche Neuorientierung schaffen
- Rot-Weiß-Rot-Karte reformieren und bei der Bewertung des Arbeitskräftebedarfs stärker auf tatsächlich erforderliche Kompetenzen und Qualifikationen setzen
- Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz erhalten und stärken
Bildung
Die Gewerkschaft GPA fordert ein öffentlich finanziertes Bildungssystem mit hoher Qualität und gleichen Chancen für alle – unabhängig vom Einkommen der Eltern oder der sozialen Herkunft. Das gilt von der Elementarbildung bis zur Berufsausbildung.
- Klares Bekenntnis zu einem öffentlich finanzierten und bestens ausgestatteten Bildungssystem
- Inklusion und soziale Integration auf allen Schulstufen stärken und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sozialer oder ethnischer Herkunft bekämpfen
- Sozial durchlässige, qualitativ hochwertige Ganztagsschulen flächendeckend ausbauen
- Schulische Nachmittagsbetreuung ausbauen
- Flächendeckendes Angebot ganztägiger Kinderbildungseinrichtungen schaffen
- Ein zweites verpflichtendes und gebührenfreies Kindergartenjahr einführen
- Verschränkte Ganztagsschulen ausbauen, in denen sich Unterrichts-, Lern- und Freizeiteinheiten über den Tag abwechseln
- Ein inklusives Schulsystem schaffen, das soziale Selektion und eine zu frühe Festlegung des Bildungs- und Berufswegs verhindert
- Überbetriebliche Ausbildungseinrichtungen erhalten, ausbauen und ausreichend finanzieren, solange nicht genügend betriebliche Lehrstellen vorhanden sind
- Arbeitnehmer:innen umfassend in die Ausgestaltung und das Qualitätsmanagement der beruflichen Ausbildung einbinden
- Qualität der Lehrlingsausbildung in Betrieben systematisch überprüfen und Arbeiterkammern sowie Gewerkschaften dabei einbeziehen
- Lehrbetriebe regelmäßig hinsichtlich ihrer Ausbildungsvoraussetzungen kontrollieren
- Sanktionen bei wiederholten Verstößen gegen das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz und das Berufsausbildungsgesetz verschärfen, bis hin zum Entzug der Lehrberechtigung
Demokratie
Die Gewerkschaft GPA fordert eine starke Demokratie mit freien Medien, verlässlichen öffentlichen Institutionen und starken Mitbestimmungsrechten für Beschäftigte. Dazu gehört ein klares Eintreten gegen Faschismus, Extremismus, Rassismus und Antisemitismus sowie politische Bildung, gesellschaftliche Teilhabe und ein entschiedenes Vorgehen gegen menschenfeindliche Hetze und antidemokratische Bewegungen.
- Gewerkschaftsfeindliches Verhalten wirksamer bekämpfen und strafrechtlich sanktionieren
- Faschismus, Rechtsextremismus, Rassismus, Antisemitismus und antidemokratischen Bewegungen entschieden entgegentreten. Die GPA tritt für eine Gesellschaft ein, in der Faschismus und Rassismus keinen Platz haben.
- Arbeitnehmer:innen vor neofaschistischer und rechtsextremer Agitation schützen und Versuchen, die Gesellschaft oder Belegschaften durch menschenfeindliche und spaltende Erzählungen gegeneinander aufzubringen, entschieden entgegentreten
- Demokratie- und Extremismusprävention stärken: Politische Bildung, Demokratiebildung und Medienkompetenz müssen ausgebaut werden, damit rechtsextreme Ideologien, Desinformation und demokratiefeindliche Entwicklungen frühzeitig erkannt und bekämpft werden können.
- Erinnerungsarbeit und die Auseinandersetzung mit Faschismus und Nationalsozialismus stärken, insbesondere auch bei jungen Menschen. Die GPA sieht das Erinnern an die Opfer und die Auseinandersetzung mit den Ursachen des Nationalsozialismus als wichtigen Beitrag zum Schutz der Demokratie.
- Konsequenter gegen Hass im Netz vorgehen und Betroffene von Hasspostings besser schützen
- Kritischen und unabhängigen Journalismus sowie eine freie und vielfältige Medienlandschaft schützen
- Eine stabile und unabhängige Finanzierung des öffentlich-rechtlichen Rundfunks sicherstellen
Gleichstellung
Die Gewerkschaft GPA fordert echte Gleichstellung mit gleicher Bezahlung und Rahmenbedingungen, die Beruf, Familie und Privatleben für alle vereinbar machen. Betreuung, Pflege und berufliche Entwicklung dürfen nicht dazu führen, dass vor allem Frauen Einkommen, Karrierechancen oder soziale Absicherung verlieren.
- Einkommensschere schließen und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit spürbaren Sanktionen umsetzen
- Rechtsanspruch auf ein ganztägiges, ganzjähriges, flächendeckendes, leistbares und qualitativ hochwertiges Kinderbildungsangebot für jedes Kind ab dem ersten Geburtstag bis zum Schuleintritt
- Ausreichende finanzielle, organisatorische und personelle Ressourcen für Kinderbildung und -betreuung
- Ausbau einer qualitativ hochwertigen schulischen Nachmittagsbetreuung, die Eltern auch eine Vollzeiterwerbstätigkeit ermöglicht
- Verbesserte Wiedereinstiegsmaßnahmen nach familienbedingten Auszeiten wie Mutterschutz, Eltern- oder Pflegekarenz
- Führungsaufgaben auch für Teilzeitbeschäftigte ermöglichen
- Väter stärker an Betreuungs- und Versorgungsarbeit beteiligen, etwa durch Väterkarenz und Elternteilzeit
- Rechtsanspruch auf Pflegekarenz, damit ein Pflegefall in der Familie nicht zum Ausscheiden aus dem Erwerbsleben führt
Freier Sonntag im Handel
Der arbeitsfreie Sonntag ist für Beschäftigte ein wichtiger gemeinsamer Erholungs- und Freizeittag. Deshalb fordert die Gewerkschaft GPA, die Sonn- und Feiertagsarbeit nicht weiter auszuweiten – auch im Onlinehandel und bei Zustelldiensten.
5 wichtige Argumente gegen eine Sonntagsöffnung im Handel findest du HIER
- Keine weitere Ausweitung der Arbeit an Sonn- und Feiertagen und keine zusätzlichen kollektivvertraglichen Öffnungen für Sonn- und Feiertagsarbeit.
- Ausnahmen nach §§ 12a und 12b Arbeitsruhegesetz müssen Ausnahmefälle bleiben.
- Erhalt des arbeitsfreien Sonntags.
- Keine Zustellung durch Online-Supermärkte oder Zustelldienste von Handelsketten außerhalb der maximal zulässigen Öffnungszeiten: Montag bis Freitag bis höchstens 21 Uhr, Samstag bis höchstens 18 Uhr.
Klimaschutz
Die Gewerkschaft GPA fordert eine sozial gerechte ökologische Transformation, bei der Beschäftigte abgesichert und aktiv einbezogen werden. Klimaschutz und gute Arbeit müssen gemeinsam gedacht werden.
- Eine sozial gerechte „Just Transition“ sicherstellen
- Umweltbezogene Arbeitsmarktstiftungen ausbauen
- Ausbildungszentren und Qualifizierungsangebote für klimatechnische Zukunftsberufe ausbauen
Künstliche Intelligenz und Datenschutz
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend. Die Gewerkschaft GPA fordert klare Regeln für ihren Einsatz und wirksamen Datenschutz. Beschäftigte und Betriebsräte müssen über Einsatz, Auswirkungen und verarbeitete Daten informiert sein. KI darf nicht zu Überwachung, Diskriminierung oder Einschränkungen von Beschäftigtenrechten führen.
Du hast eine rechtliche Frage zu künstlicher Intelligenz und Datenschutz? HIER findest du alle Infos für dich.
- Umfassende Informations- und Einsichtsrechte für Betriebsräte: Arbeitgeber müssen den Betriebsrat rechtzeitig und verständlich darüber informieren, welche KI-Systeme im Betrieb eingesetzt werden, zu welchem Zweck sie verwendet werden und welche Auswirkungen sie auf Beschäftigte haben. Die Information muss sich auf den konkreten betrieblichen Einsatz beziehen. Das gilt unabhängig davon, ob Entscheidungen vollständig oder nur teilweise auf KI beruhen.
- Klare Kennzeichnung von KI-Systemen und KI-generierten Ergebnissen: Beschäftigte müssen einfach erkennen können, wann sie mit einem KI-System oder mit KI-generierten Inhalten zu tun haben, etwa durch ein einheitliches Icon, einen Sticker oder ein Piktogramm.
- Transparenz bei der Verwendung von Beschäftigtendaten: Werden Daten von Beschäftigten als Trainingsdaten für KI-Systeme genutzt oder von Hersteller beziehungsweise Betreiber weiterverwendet, muss das klar und verständlich offengelegt werden.
- Schutz von Beschäftigtendaten und Grundrechten: KI darf nicht zu unverhältnismäßiger Überwachung, Eingriffen in die Privatsphäre oder Diskriminierung führen. Der Schutz personenbezogener Daten und der Rechte der Beschäftigten muss bei Entwicklung und Einsatz von KI von Anfang an berücksichtigt werden.
- Eine menschliche Ansprechstelle für KI in jedem Unternehmen: Es braucht eine klar zuständige Stelle für Fragen rund um Künstliche Intelligenz, Beschäftigtendatenschutz, Arbeitnehmer, Gesundheit und Cybersicherheit. Diese Stelle soll Beschäftigte und Betriebsräte über den Einsatz von KI informieren und die Verpflichtungen der Unternehmen verständlich vermitteln.
- Nachvollziehbare KI-Entscheidungen: Die zuständige Ansprechstelle muss die Funktionsweise und Ergebnisse eingesetzter KI-Systeme erklären können. Sie soll Risiken und mögliche Eingriffe in die Rechte der Beschäftigten erkennen und dafür sorgen, dass bei Problemen wirksame Abhilfe geschaffen wird.
- KI bei der Arbeitsplatzevaluierung berücksichtigen: Der Einsatz von KI muss ausdrücklich in die Evaluierung von Gefahren und Belastungen am Arbeitsplatz einbezogen werden. Dabei sind insbesondere mögliche psychische Belastungen durch das Arbeiten mit KI zu berücksichtigen.
- Mehr digitale Souveränität für Europa: Europa muss eigene technologische Kompetenzen und Infrastrukturen stärken und die Entwicklung sowie Nutzung europäischer und quelloffener Technologien fördern. Abhängigkeiten von wenigen international dominierenden Big-Tech-Unternehmen müssen verringert werden.
- Ausreichend Ressourcen für die zuständigen Behörden: Behörden und Aufsichtsstellen müssen personell und fachlich so ausgestattet sein, dass sie KI-Systeme im Arbeitsverhältnis wirksam prüfen und Betriebsräte bei der Wahrnehmung ihrer Rechte unterstützen können.
- Risiken von KI wirksam kontrollieren: Die zuständigen Stellen müssen in der Lage sein, KI-Systeme am Arbeitsplatz zu klassifizieren, mögliche Risiken zu beurteilen und bei Verstößen oder Gefahren wirksam einzugreifen.
Pensionen
Die Gewerkschaft GPA fordert lebensstandardsichernde Pensionen und ein öffentliches Pensionssystem, auf das sich Beschäftigte langfristig verlassen können. Wer sein Leben lang gearbeitet hat, muss im Alter finanziell abgesichert sein.
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- Lebensstandardsichernde Pensionen gewährleisten
- Das leistungsdefinierte Pensionskonto schützen
- Regelpensionsalter nicht anheben
- Keine automatische Anhebung des Pensionsalters durch eine sogenannte Pensionsautomatik
Pflege
Die Gewerkschaft GPA fordert eine gute, leistbare Pflege für alle Menschen. Dafür braucht es eine langfristig gesicherte öffentliche Finanzierung, gemeinnützige Strukturen und einfache Zugänge zu Beratung und Unterstützung.
- Absicherung eines steuerfinanzierten Pflegefonds
- Öffentlich finanzierte Institutionen und Unternehmen in der Pflege sollen ausschließlich gemeinnützig arbeiten.
- Eine zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Pflege schaffen
- Präventionsmaßnahmen stärker fördern
Schutz von Arbeitnehmer:innen
Die Gewerkschaft GPA fordert einen umfassenden Arbeitnehmer:innenschutz, der körperliche und psychische Belastungen gleichermaßen berücksichtigt. Psychische Belastungen müssen systematisch erhoben und durch wirksame Prävention reduziert werden.
- Bessere Prävention psychischer Belastungen.
- Verordnung zur Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen.
- Arbeits- und Organisationspsycholog als verpflichtende Präventivkräfte.
- Mehr gesetzlich vorgesehene Präventionszeit.
- Betriebliche Gesundheitsförderung als Pflichtaufgabe im Arbeitnehmer.
Sozialstaat
Die Gewerkschaft GPA fordert einen starken Sozialstaat, der allen Menschen Zugang zu guter Gesundheitsversorgung und sozialen Dienstleistungen sichert – unabhängig von Einkommen oder Wohnort. Dafür braucht es eine solidarische Finanzierung und einen Ausbau öffentlicher und gemeinwohlorientierter Angebote.
- Soziale Dienstleistungen wie Rettungswesen, Blutspende und mobile Pflege durch die öffentliche Hand oder gemeinwohlorientierte Träger sicherstellen
- Präventionsangebote ausbauen
- Primärversorgung ausbauen
- Keine Kommerzialisierung des Gesundheits- und Sozialbereichs
- Berufskrankheitenliste erweitern
Standort, Industrie und Forschung
Die Gewerkschaft GPA fordert eine zukunftsfähige Standortpolitik, die Wohlstand, gute Arbeit und Klimaschutz miteinander verbindet. Österreich und Europa brauchen eine aktive Industriepolitik sowie Investitionen in Infrastruktur, Forschung, Innovation und Zukunftstechnologien.
- Wirtschafts- und Standortpolitik auf fairen Wohlstand, stabile Wirtschaftsentwicklung, stabile Finanzmärkte, Vollbeschäftigung durch gute Arbeit, Preisstabilität und hochwertige Infrastruktur ausrichten
- Aktive Rolle der öffentlichen Hand bei der Transformation der Wirtschaft
- Umfassende Industrie- und Dekarbonisierungsstrategie entwickeln
- Europa zu einem führenden Forschungs- und Innovationsstandort weiterentwickeln
- Gemeinsame europäische Strategien für Forschung und Entwicklung stärken
- Forschung und Entwicklung in Industrie, Dienstleistungen, Zukunftstechnologien und Künstlicher Intelligenz gezielt fördern
Steuern
Die Gewerkschaft GPA fordert ein gerechtes Steuersystem, das Arbeit entlastet und große Vermögen stärker in die Verantwortung nimmt. Steuervermeidung muss wirksam bekämpft und ökologische Ziele müssen stärker im Steuerrecht berücksichtigt werden.
Alle Infos zum Vermögenssteuermodell der GPA findest du HIER