Recht auf Stundenaufstockung im Handel
Du arbeitest in Teilzeit und regelmäßig mehr als vereinbart? Erfahre, wann du im Handel Anspruch auf Stundenaufstockung hast.
Viele Handelsangestellte arbeiten in Teilzeit, müssen aber regelmäßig zusätzliche Stunden leisten oder für Kolleg einspringen. Dank einer Regelung im Kollektivvertrag für Handelsangestellte gibt es seit 2026 einen ausdrücklichen Anspruch auf Stundenaufstockung. Wir erklären dir, welche Voraussetzungen gelten und wie du deinen Anspruch geltend machen kannst.
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Wenn du in Teilzeit beschäftigt bist und regelmäßig mehr Stunden arbeitest, als in deinem Dienstvertrag vereinbart sind, kannst du unter bestimmten Voraussetzungen eine Erhöhung deiner vertraglichen Arbeitszeit verlangen.
Damit wird deine vereinbarte Normalarbeitszeit an die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angepasst. Das bedeutet für dich mehr Planungssicherheit und ein entsprechend höheres regelmäßiges Gehalt.
Der Anspruch gilt für Teilzeitbeschäftigte, auf die der entsprechende Kollektivvertrag für Handelsangestellte Anwendung findet.
Voraussetzung ist, dass du über einen bestimmten Beobachtungszeitraum regelmäßig mindestens 20 Prozent mehr arbeitest, als vertraglich vereinbart wurde.
Wenn du im maßgeblichen Beobachtungszeitraum mindestens 20 Prozent mehr Stunden geleistet hast, als in deinem Dienstvertrag vereinbart sind, kannst du eine Anpassung deiner Arbeitszeit beantragen.
Beispiel: Du bist für 20 Stunden pro Woche angestellt, arbeitest aber regelmäßig mindestens 24 Stunden. Damit liegt deine tatsächliche Arbeitszeit um mindestens 20 Prozent über deiner vereinbarten Arbeitszeit. Sind auch die übrigen Voraussetzungen erfüllt, kannst du eine Stundenaufstockung verlangen.
Du musst deinen Anspruch im Monat nach dem maßgeblichen Beobachtungszeitraum geltend machen.
In deinem Antrag musst du angeben, auf wie viele Wochenstunden du deine vertragliche Arbeitszeit erhöhen möchtest.
Wir empfehlen dir, deine tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden genau zu dokumentieren und den Antrag schriftlich zu stellen.
Dein Arbeitgeber kann den Antrag nicht ohne Weiteres ablehnen. Eine Ablehnung ist nur aus betriebswirtschaftlichen oder maßgeblichen organisatorischen Gründen möglich.
Gibt es in deinem Betrieb einen Betriebsrat, muss dieser informiert und ein Vermittlungsgespräch geführt werden.
In Betrieben ohne Betriebsrat muss der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich begründen.
Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind und kein zulässiger Ablehnungsgrund vorliegt, muss die Stundenaufstockung spätestens zwei Monate nach deiner Antragstellung umgesetzt werden.
Die erhöhte Arbeitszeit wird dann Bestandteil deiner vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
Wenn dein Arbeitgeber deinen Antrag ablehnt oder du dir unsicher bist, ob du die Voraussetzungen erfüllst, wende dich an deinen Betriebsrat oder an die Gewerkschaft GPA.
Wir prüfen gemeinsam mit dir deine Möglichkeiten und unterstützen dich dabei, deine arbeitsrechtlichen Ansprüche durchzusetzen.
Lass dich von deiner Gewerkschaft GPA beraten!
Du arbeitest regelmäßig mehr als vereinbart? Wir helfen dir dabei, deine Rechte durchzusetzen. Eine erste Beratung ist auch für Nicht-Mitglieder kostenlos.