Jetzt haben wir das Theater!

"Gut gemeint aber schlecht gemacht: Diese Richtlinie für die Auszahlung des Pflegebonus vom Bund stößt vor allem im Bereich der Behindertenarbeit zahlreiche Beschäftigte vor den Kopf“, zeigt Sonja Föger-Kalchschmied, Betriebsratsvorsitzende der Lebenshilfe Tirol auf. Sie erklärt die Hintergründe: „Der Anspruch auf den Bonus richtet sich nach der jeweiligen Ausbildung der Beschäftigten anstatt nach der ausgeübten Tätigkeit. Das führt konkret dazu, dass Menschen, die seit Jahren die gleiche Arbeit in der gleichen Qualität ausüben, unterschiedlich behandelt werden. Rund die Hälfte der KollegInnen erhält den Bonus, die andere Hälfte nicht. Vor allem vor dem Hintergrund der so schwierigen Jahre – akuter Personalmangel, ständiges Maskentragen und vieles mehr – führt diese Ungleichbehandlung zu Konflikten, Frust und Unmut.“ Sie sieht hier klar die Bundesregierung am Zug: „Ich erwarte mir, dass die Bundesregierung das Auszahlungs-Wirrwarr endlich beendet und allen Menschen, die im Behindertenbereich tätig sind und direkten Kontakt zu KlientInnen haben, diesen Bonus auszahlt!“

Auch Margit Luxner, Wirtschaftsbereichsvorsitzende für Gesundheit/Soziales in der GPA Tirol und Betriebsratsvorsitzende des Altenwohnheims Kitzbühel, betont die Notwendigkeit, die aktuellen Regelungen anzupassen: „Die Bundesregierung beschließt immer wieder Regelungen, die in den Betrieben großen Unmut verursachen, wie zuletzt auch die Entlastungswoche ab 43 Jahren. Diese kommt aber nur im Diplombereich bis zum Pflegefachassistenten, Heimhilfen bekommen diese wichtige Entlastungsmaßnahme wiederum nicht. Auch damit verursacht man im Betrieb eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Als Betriebsrätin stehe ich ständig vor der Herausforderung, diese Ungleichbehandlung zu kompensieren und Gleichbewertung zu schaffen. Gott sei Dank haben wir eine Geschäftsführung, der eine geschlossene Belegschaft wichtig ist. Pflege ist Teamwork, die MitarbeiterInnen dürfen einfach nicht auseinanderdividiert werden!