Ich bin geringfügig beschäftigt

Auch wenn du geringfügig beschäftigt arbeitest, hast du Anspruch auf bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Pflegefreistellung, Abfertigung und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

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• Mehr Infos zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld findest du HIER

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gilt eine Kündigungsfrist von zumindest 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss eine Kündigungsentschädigung bezahlen, wenn er sich nicht an die Kündigungsfrist hält. Die Höhe der Entschädigung muss dem entsprechen, was du innerhalb der Kündigungsfrist verdient hättest.

Mehr zur Beendigung des Dienstverhältnisses erfährst du HIER

Wann und wie lange du arbeitest, muss im Vorfeld mit deinem Arbeitgeber schriftlich vereinbart werden. Die Arbeitszeit kann später nicht mehr einseitig abgeändert werden. Wenn die Arbeitszeit sich später ändern soll, dann musst du dich mit deinem Arbeitgeber darauf einigen und die Änderung schriftlich festhalten.

Mehr zum Thema Arbeitszeit erfährst du auch HIER

Du kannst dich selbst kranken- und pensionsversichern, bist aber niemals arbeitslosenversichert.

Wenn du mehr als die Geringfügigkeitsgrenze im Kalendermonat verdienst, musst du verpflichtend voll sozialversichert werden.

Achtung: Für die Berechnung der Höhe deiner Sozialversicherungsabgaben werden die Einkommen aus allen deinen Jobs zusammengerechnet. Wenn du dadurch über die Geringfügigkeitsgrenze kommst, dann musst du die Sozialversicherungsbeiträge selbst nachzahlen.