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Mobil? Agil? Flexibel?

Neue Arbeitsformen zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Neue Arbeitsformen zwischen Anspruch und Wirklichkeit
AdobeStock, GPA

Wir erleben eine Reihe von Veränderungsprozessen, die Gesellschaft und Arbeitswelt auf unvorstellbare Weise beeinflussen. Die weitreichende Digitalisierung, welche durch die Corona-Pandemie noch einen heftigen Schub bekommen hat, hat dabei immensen Einfluss auf die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit leisten. Im Vordergrund der Veränderung stehen jedoch nicht unbedingt die Tätigkeiten selbst, sondern die Umgebung, Struktur und die vertragliche Einbettung, in der wir die Arbeit vollbringen. Diese Veränderungen gilt es zu identifizieren, zu bewerten und aktiv im Sinne der Beschäftigten mitzugestalten.

 Dimensionen der Entgrenzung:

  • Örtlich entgrenzte, mobile Arbeit abseits vom Arbeitsplatz im Büro ist für viele zu einer neuen Normalität geworden, für die es besondere Regeln benötigt.
  • Gemeinsam mit der örtlich grenzenlosen Arbeit spielt die zeitliche Entgrenzung in der modernen Arbeitswelt eine essenzielle Rolle. Denn wenn sich die Arbeitsorte flexibel gestalten lassen, so tun das unweigerlich auch die Arbeitszeiten.
  • Die Entgrenzung in Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, welche durch die Digitalisierung und neu entstehende Modelle der Arbeitserbringung stetig voranschreitet.
  • Die neuen betrieblichen Arbeitsorganisationsformen Desksharing und Agiles Arbeiten, die aktuell in vielen Unternehmen Einzug finden.

Mitbestimmung, ArbeitnehmerInnenschutz & Datenschutz

In allen diesen Dimensionen der Veränderung in der Arbeitswelt spielen Fragen rund um Mitbestimmungsrechte, ArbeitnehmerInnenschutz und Datenschutz eine zentrale Rolle. Denn nur wenn Gesundheit, Sicherheit und persönliche Rechte auch in diesen neuen Formen der Leistungserbringung geschützt sind, können wir von guter Arbeit sprechen.

Das Herzstück der Broschüre bildet eine begriffliche Einordnung und übersichtliche Darstellung strategischer und rechtlicher Werkzeuge, die die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in ihren vielfältigen Aufgaben unterstützen sollen. Dazu gibt es Tipps, Anleitungen und Vorschläge zur aktiven Gestaltung dieser neuen Arbeitswelt im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.