Am 11. Februar markiert der Equal Pay Day erneut die anhaltende Einkommensungleichheit zwischen Frauen und Männern in Österreich. Frauen verdienen hierzulande im Durchschnitt 11,6 Prozent weniger als Männer. „Diese 11,6 Prozent sind kein abstrakter Wert, sondern ein konkreter Einkommensverlust für Frauen – Monat für Monat, Jahr für Jahr“, betont Sandra Steiner, Frauenvorsitzende deiner Gewerkschaft GPA.
Was dieser Unterschied bedeutet, lässt sich klar beziffern: Frauen arbeiten rechnerisch rund 40 Tage pro Jahr ohne Bezahlung. „40 unbezahlte Arbeitstage sind kein individuelles Problem, sondern Ausdruck struktureller Ungleichheit am Arbeitsmarkt“, so Steiner. Noch drastischer wird die Perspektive über das gesamte Erwerbsleben hinweg. Statistisch gesehen leisten Frauen jedes neunte Arbeitsjahr gratis.
Ohne substanzielle Gegenmaßnahmen würde tatsächliche Lohngleichheit erst 2043 erreicht werden. Vor diesem Hintergrund gewinnt die EU-Lohntransparenzrichtlinie an zentraler Bedeutung. Sie verpflichtet Unternehmen künftig zu klaren Gehaltsangaben, nachvollziehbaren Entgeltkriterien und mehr Transparenz bei Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern. Österreich muss diese Richtlinie 2026 in nationales Recht umsetzen.
„Lohntransparenz ist kein Selbstzweck, sondern ein wirksames Instrument, um Ungleichbehandlung sichtbar und korrigierbar zu machen“, sagt Steiner. Entscheidend sei nun eine konsequente und praxistaugliche Umsetzung. „Die Umsetzung der EU-Richtlinie in Österreich muss rasch, ohne Schlupflöcher und mit wirksamen Berichtspflichten erfolgen. Denn klare Auskunftsrechte sind kein Luxus, sondern die Grundvoraussetzung für faire Arbeit!“, betont Steiner abschließend.
Frauen arbeiten häufig ungewollt in Teilzeit, da unbezahlte Care-Arbeit – wie Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Hausarbeit – noch immer Frauen zugeschrieben wird. Rund 50 Prozent der Frauen sind teilzeitbeschäftigt, bei Müttern mit Kindern unter 15 Jahren sogar drei Viertel. Bei Männern liegt der Anteil bei nur 13 Prozent.
Fast 40 Prozent der Frauen in Österreich nennen Care-Arbeit als Hauptgrund für Teilzeit. Österreich zählt zu jenen Ländern, in denen Teilzeitarbeit das häufigste Modell zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist.
Der Gender Pay Gap ist nicht ausschließlich auf Unterschiede zwischen Branchen oder Berufen zurückzuführen. Frauen werden nach wie vor bei Gehaltsverhandlungen benachteiligt und stoßen häufig auf Hürden, wenn es um Beförderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten geht. Diese strukturelle Diskriminierung trägt erheblich zur geschlechtsspezifischen Einkommenslücke bei. Um dem entgegenzuwirken, ist die EU-Lohntransparenzrichtlinie von großer Bedeutung. >> Reden wir über's Geld!
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