Kollektivvertrags-Abschluss 2026 für die Elektrizitätsunternehmen Österreichs

Am 27. Jänner 2026, konnte in der dritten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten in den Elektrizitätsunternehmen (EVU) ein Kollektivvertragsabschluss erzielt werden. Die Verhandlungen standen im Zeichen einer schwächelnden Konjunktur sowie steigender Kosten für die Umsetzung der Energiewende. Es war uns wichtig dennoch die guten wirtschaftlichen Ergebnisse der Elektrizitätsunternehmen hervorzuheben und klar zu betonen, dass dieser Erfolg auch durch das Engagement der Beschäftigten möglich war.

Um zu einem für alle Seiten tragbaren Ergebnis zu kommen, wurde ein Gesamtpaket bestehend aus rahmenrechtlichen Verbesserungen, nachhaltigen prozentuellen Gehaltserhöhungen und einer Einmalzahlung geschnürt.

Das Ergebnis im Detail

Löhne und Gehälter

• Ist-Löhne und Gehälter plus 2,8%
• kollektivvertragliche Mindestgehälter und – löhne plus 2,8%
• Lehrlingseinkommen, Zulagen, Kinderzulage und Überleitungsausgleich  plus 2,8 Prozent
• Aufwandsentschädigungen plus 2 Prozent
• sowie eine Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro brutto, die mit der Juliabrechnung 2026 ausgezahlt wird.
  Diese Einmalzahlung kann bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung in zwei Freizeittage umgewandelt werden.

Rahmenrecht

Im Rahmenrecht konnte für die Mitarbeiter:innen ab einem gewissen Alter zusätzliche Erholungsmöglichkeiten in Form von Gesundheitstagen erreichen. 

• Ab 40 Jahre oder 20-jähriger Dienstzeit* = +1 zusätzlicher Gesundheitstag
• Ab 45 Jahre =  1 zusätzlicher Gesundheitstag
• Ab 50 Jahre =  1 zusätzlicher Gesundheitstag

_{*: hierzu gelten alle im Konzern verbrachten Lehr- und Dienstzeiten sowie alle bei anderen Unternehmen verbrachten Lehr- und Dienstzeiten, jedoch maximal 5 Jahre}

Diese Gesundheitstage sind ein nachhaltiger Erfolg.

Der Abschluss ist als Gesamtpaket zu sehen, der in schwierigen Zeiten einen beiderseitigen Kompromiss darstellt. Dabei konnte mit den Gesundheitstagen zusätzliche Erholungsmöglichkeiten erreicht werden.