Amelia arbeitet in einem mittelgroßen Unternehmen in Salzburg. Es gibt immer wieder Probleme im Betrieb, vor allem mit der Sicherheit. Gemeinsam mit ein paar Kolleginnen beschließt sie, einen Betriebsrat zu gründen. Ihr Chef aber verbietet das. Die Situation eskaliert.

Der Geschäftsführer der Firma erklärt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass jeder, der sich an der Betriebsratswahl beteiligt, sich um seinen Job sorgen sollte.

Amelia wendet sich an die Gewerkschaft GPA. Gemeinsam mit der Gewerkschaft wird die Betriebsratswahl organisiert. Als der Chef das durch seine Anwesenheit verhindern will, kann die Gewerkschaft gemeinsam mit der Polizei eine ordnungsgemäße Wahl sicherstellen. Amelia wird zur Betriebsratsvorsitzenden gewählt und ist damit jetzt auch vor einer Kündigung geschützt. Erste Verbesserungen bei den Sicherheitsvorkehrungen wurden schon getroffen. Nach einigen Monaten hat auch der Geschäftsführer verstanden, dass ein Betriebsrat kein Gegner, sondern ein Partner im Betrieb ist.

Jonas ist Ingenieur in einem kleineren Betrieb. Er arbeitet dort seit acht Jahren, davor war er fünfzehn Jahre bei einer anderen Firma. Jonas arbeitet gern in seinem Beruf, mit seinem Gehalt ist er zufrieden. Als er eines Tages auf sein Konto schaut, sieht er, dass er mehr überwiesen bekommen hat als normal. Was ist da los?

Jonas geht zu seinem Betriebsrat und erkundigt sich. Er geht davon aus, dass ein Fehler passiert ist, denn eine Gehaltserhöhung steht eigentlich nicht an. Der Betriebsrat beruhigt ihn: Das Geld steht ihm wirklich zu. Die Gewerkschaft hat im Kollektivvertrag verhandelt, dass mehr Vordienstzeiten angerechnet werden müssen, als das Gesetz vorschreibt. Die Firma hat das bisher nicht ausgezahlt. Durch den Einsatz der Gewerkschaft vor Gericht tut sie es jetzt. Weil Jonas fünfzehn Jahre Vorerfahrung hat, bekommt er nun mehr Geld. Er freut sich.