Dein Arbeitsrecht

Dein Alltag bringt (arbeitsrechtliche) Herausforderungen: ob geplante Auszeit wie Urlaub, oder Unvorgesehenes wie Wetterkapriolen - wir erklären dir deine Rechte in speziellen Lebenslagen und geben dir wichtige Tipps rund um dein Arbeitsleben. Damit du in allen Situationen bestens informiert bist, und weißt, was dir zusteht.

Gewerkschaft GPA erkämpfte 2024 über 133 Millionen Euro für ihre Mitglieder

Fast 15 Millionen mehr als im Jahr 2023, in 29 Sozialplänen über 106 Millionen Euro erreicht

Über 118 Millionen Euro für unsere GPA Mitglieder erkämpft

Fast 50 Millionen Euro mehr als im Jahr 2022

Papamonat: Mehr Familienzeit für Väter

Der „Papamonat“ soll Vätern nach der Geburt ihres Kindes kostbare Zeit mit dem jüngsten Familienmitglied ermöglichen. Wir erklären, was dabei zu beachten ist.

Rund 70 Millionen Euro für Mitglieder erkämpft

2022 brachte neuen Rekordwert bei klassischem Rechtschutz

Ferialjob und Praktikum

Beratung bei Gewerkschaft GPA einholen, damit Ferialjob und Praktikum nicht zu bösen Überraschungen führen

Vorbild Flughafen: Sechs Wochen Urlaub für alle

Lange vor Corona wurde die sechste Urlaubswoche im Kollektivvertrag verankert – mit großem Erfolg

Hitze am Arbeitsplatz

Die hohen Temperaturen gefährden auch die Gesundheit am Arbeitsplatz

BetriebsrätInnen brauchen Zugang zu Videokonferenzen

Ohne Videokonferenzen ist die Arbeit in Pandemiezeiten nicht machbar

Deine Gewerkschaft GPA setzt sich für gute Regelungen im Home-Office ein

Arbeiten von Zuhause soll dir keine Nachteile bringen

Arbeitsunfälle

Unfälle bei der Arbeit oder am Weg dorthin sind sogenannte Arbeitsunfälle. Wir erklären anhand von Beispielen, wie sich diese von Freitzeitunfällen abgrenzen lassen und welche Ansprüche entstehen.

Die Tücken des Vorstellungsgespräches

Fragen nach Gewerkschafts- mitgliedschaft oder Familienplanung kommen immer wieder vor. Aber was geht das einen potenziellen Arbeitgeber eigentlich an?

Arbeitszeit neu

Die wichtigsten Änderungen ab 01.09.2018 im Überblick

Grippe und grippale Infekte! Was ist rechtlich zu beachten?

Im Zuge der Grippewelle werden vermehrt arbeitsrechtliche Fragen betroffener Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an die GPA-djp gerichtet.

Keine Verpflichtung für kranke ArbeitnehmerInnen, Diensthandy und Mails zu checken!

Anrufe und Mails nur im Ausnahmefall, wenn essenzielle Informationen nicht anders beschafft werden können

Gibt es einen Anspruch auf "Hitzeferien"?

Das fragen sich viele Arbeitnehmer:innen bei hochsommerlichen Temperaturen am Arbeitsplatz

Dienstverhinderung bei Unwetterschäden/Hochwasser

Bin ich zur Arbeitsleistung verpflichtet? Habe ich Entgeltanspruch?

Zugausfälle sind Dienstverhinderung und rechtfertigen Zuspätkommen an den Arbeitsplatz

Bei Dienstverhinderung muss Entgelt weiter bezahlt werden

Urlaub ist zu Erholung da und nicht für den Rauchfangkehrer-Termin

Arbeitnehmer:innen müssen offensichtlich in Angelegenheiten, die eine Dienstverhinderung darstellen, Urlaubstage nehmen

Wichtige Änderungen: Arbeitsrechtliche Bestimmungen

Im Nationalrat wurden wichtige arbeitsrechtliche Bestimmungen beschlossen: Rechtsanspruch „Papamonat“, Anrechnung von Karenzzeiten, Katastrophenhilfe.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Unterstützung für betroffene Frauen und Betriebsrätinnen

Schnee - zu spät oder gar nicht in der Arbeit?

Entgeltfortzahlungsanspruch bei Dienstverhinderung aus wichtigem Grund

Allzeit bereit!? Musst du auch in deiner Freizeit erreichbar sein?

In unserer Rechtsberatung werden wir immer wieder mit Fällen konfrontiert, in denen Angestellte auch in ihrer Freizeit für den Arbeitgeber erreichbar sind. Von den wenigsten wird das ausdrücklich verlangt. Zumeist ist es im Betrieb so üblich oder wird stillschweigend vorausgesetzt. Aber muss man das? Unbezahlt? Wir informieren dich über deine Rechte und Ansprüche.

Lieber nicht: Hasspostings im Internet

Hasspostings können zur Entlassung führen, die Gewerkschaft GPA rät zu Schulungen und Guidelines für Beschäftigte

Was du rund ums Vorstellungsgespräch beachten solltest

Was ein/e ArbeitgeberIn beim Vorstellungsgespräch fragen darf - und was du schon vorab beachten solltest