Dein Arbeitsrecht

2022 brachte neuen Rekordwert bei klassischem Rechtschutz

Beratung bei Gewerkschaft GPA einholen, damit Ferialjob und Praktikum nicht zu bösen Überraschungen führen

Sozialpläne und Corona-Kurzarbeit im Zentrum der Tätigkeit

Von 1.1.2023 bis zum Ablauf des 7.7.2023 gilt die Sonderbetreuungszeit 8

Lange vor Corona wurde die sechste Urlaubswoche im Kollektivvertrag verankert – mit großem Erfolg

Der Sommer ist in Österreich angekommen und mit ihm die bereits zweite Hitzewelle des Jahres

Ohne Videokonferenzen ist die Arbeit in Pandemiezeiten nicht machbar

Über 100.000 Kurzarbeitsanträge überprüft

Arbeiten von Zuhause soll dir keine Nachteile bringen

Die Infoseite von ÖGB und AK

Unfälle bei der Arbeit oder am Weg dorthin sind sogenannte Arbeitsunfälle. Wir erklären anhand von Beispielen, wie sich diese von Freitzeitunfällen abgrenzen lassen und welche Ansprüche entstehen.

Fragen nach Gewerkschafts- mitgliedschaft oder Familienplanung kommen immer wieder vor. Aber was geht das einen potenziellen Arbeitgeber eigentlich an?

 

Die wichtigsten Änderungen ab 01.09.2018 im Überblick

Im Zuge der Grippewelle werden vermehrt arbeitsrechtliche Fragen betroffener Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an die GPA-djp gerichtet.

 

Anrufe und Mails nur im Ausnahmefall, wenn essenzielle Informationen nicht anders beschafft werden können

Das fragen sich viele ArbeitnehmerInnen bei hochsommerlichen Temperaturen am Arbeitsplatz

Bin ich zur Arbeitsleistung verpflichtet? Habe ich Entgeltanspruch?

Bei Dienstverhinderung muss Entgelt weiter bezahlt werden

ArbeitnehmerInnen müssen offensichtlich in Angelegenheiten, die eine Dienstverhinderung darstellen, Urlaubstage nehmen

Im Nationalrat wurden wichtige arbeitsrechtliche Bestimmungen beschlossen: Rechtsanspruch „Papamonat“, Anrechnung von Karenzzeiten, Katastrophenhilfe.

Unterstützung für betroffene Frauen und Betriebsrätinnen

 

Entgeltfortzahlungsanspruch bei Dienstverhinderung aus wichtigem Grund

Der „Papamonat“ soll Vätern nach der Geburt ihres Kindes kostbare Zeit mit dem jüngsten Familienmitglied ermöglichen. Wir erklären, was dabei zu beachten ist.

In unserer Rechtsberatung werden wir immer wieder mit Fällen konfrontiert, in denen Angestellte auch in ihrer Freizeit für den Arbeitgeber erreichbar sind. Von den wenigsten wird das ausdrücklich verlangt. Zumeist ist es im Betrieb so üblich oder wird stillschweigend vorausgesetzt. Aber muss man das? Unbezahlt? Wir informieren dich über deine Rechte und Ansprüche.

Wir haben die wichtigsten Fakten gesammelt, die man wissen muss, um in Corona-Zeiten beruhigt in die Urlaubsplanung zu starten.

Was erwartet Eltern, wenn ihr Kind erkrankt, sich erkältet, in Quarantäne geschickt wird oder Schule/Kindergarten geschlossen werden müssen?

Hasspostings können zur Entlassung führen, die Gewerkschaft GPA rät zu Schulungen und Guidelines für Beschäftigte

Was ein/e ArbeitgeberIn beim Vorstellungsgespräch fragen darf - und was du schon vorab beachten solltest