Sofort nach Beginn eines Dienstverhältnisses muss der Arbeitgeber dem/der Angestellten einen Dienstzettel aushändigen.
Auf dieser Seite erfährst du, was ein Dienstzettel ist, wann du Anspruch darauf hast und welche Inhalte verpflichtend enthalten sein müssen..
Der Dienstzettel ist eine schriftliche Aufzeichnung der wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Er ersetzt keinen Arbeitsvertrag, dient aber als verbindlicher Nachweis, wenn es zu Unklarheiten oder Streitigkeiten kommt.
Grundsätzlich gilt: Wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, muss der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin unverzüglich einen Dienstzettel aushändigen.
Ausnahmen gibt es nur, wenn: ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt oder das Arbeitsverhältnis kürzer als einen Monat dauert.
Der Dienstzettel muss zumindest folgende Punkte enthalten:
Fehlen wichtige Angaben oder sind sie unklar formuliert, kann das zu Nachteilen für Beschäftigte führen.
Ein Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis umfassend und ist rechtlich bindend.
Ein Dienstzettel dokumentiert lediglich die bereits vereinbarten Bedingungen – er ist kein Vertrag, aber ein wichtiger Beweis.
Wenn dir kein Dienstzettel ausgehändigt wurde oder Inhalte fehlen, solltest du: