Arbeitsvertrag | Dienstvertrag

Im Unterschied zum Dienstzettel wird der Arbeitsvertrag meist vor Arbeitsbeginn ausverhandelt und gegebenenfalls unterschrieben. Der Arbeitsvertrag ist an keine Form gebunden und muss daher nicht schriftlich verfasst werden. Einen Arbeitsvertrag kann dein Chef oder deine Chefin in der Regel nicht allein ändern. Er bzw. sie muss jede Änderung mit dir abstimmen. Erkundige dich vorab, ob es ein Muster, bzw. eine Vorlage eines Arbeitsvertrags bei deiner Gewerkschaft gibt.

>> Weitere Infos zum Dienstzettel

Wenn du über der Geringfügigkeitsgrenze verdienst, gelten für dich die sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG). Du bist dann in der Krankenversicherung, Pensionsversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung pflichtversichert und zahlst die entsprechenden Beiträge. Auch dein Chef oder deine Chefin zahlt gewisse Beiträge für dich in die Versicherung ein. Du giltst auch als Dienstnehmerin oder Dienstnehmer, wenn du Lohnsteuer bezahlen musst (im Sinne des Einkommenssteuer-Gesetzes).

Falls du eine Lohnsteuer-Gutschrift erwartest, kannst du eine Arbeitnehmerveranlagung einreichen (nur in manchen Fällen besteht eine Verpflichtung dazu).

Du bist geringfügig beschäftigt und zahlst daher keine Lohnsteuer? Dann muss dich dein Arbeitgeber trotzdem bei der Österreichischen Gesundheitskasse melden.

Wenn du geringfügig beschäftigt bist, bist du unfallversichert. Aber nicht kranken- und pensionsversichert. Du kannst dich aber selbst versichern.

>> Hier findest du alles Infos zur geringfügigen Beschäftigung

Wichtig: Der Arbeitsvertrag, den du unterschreiben sollst, enthält unklare oder nachteilige Klauseln? Unterschreib vorerst nichts und lass dich zuvor von unseren Expertinnen und Experten für Arbeitsrecht beraten.

Solche Klauseln können sein:

• Versetzungsklauseln - ermöglichen eine Änderung des Arbeitsortes oder der Tätigkeit
• All-Inclusive
• Konkurrenzklauseln
• Ausbildungskostenrückersatz 
• Vertrags-/Konventionalstrafen
• Verfallsklauseln
• Änderungs- und Widerrufsvorbehalte 

>> Hier findest du eine detaillierte Übersicht zu allen Klauseln

Befristete Arbeitsverhältnisse sind Arbeitsverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind. Sie enden mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer, ohne dass es einer besonderen Auflösungserklärung bedarf. Mehr Infos zur Befristung findest du hier. 

Durch die Befristung sind beide Vertragsteile für diese Dauer gebunden. Das Recht auf vorzeitige Lösung des Vertrages aus einem wichtigen Grund (Entlassungs- oder Austrittsgrund) ist ebenso wie eine einvernehmliche Lösung auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnis möglich.

Du hast deinen Arbeitsvertrag noch nicht abgeschlossen? Du bist unsicher, ob alle Regelungen in Ordnung sind und ob du unterschreiben sollst? Unsere Arbeitsrecht-Profis helfen dir weiter. Sie prüfen deinen Vertrag, bevor du ihn unterschreibst und beraten dich.  >> Deine Ansprechpartner:innen

Du hast deinen Arbeitsvertrag noch nicht abgeschlossen? Du bist unsicher, ob alle Regelungen in Ordnung sind und ob du unterschreiben sollst? Unsere Arbeitsrecht-Profis helfen dir weiter. Sie prüfen deinen Vertrag, bevor du ihn unterschreibst und beraten dich. 

Zurückvertreten vom Arbeitsvertrag…

Du hast deinen Arbeitsvertrag unterschrieben, aber willst davon zurücktreten?

…mit Probemonat

Das ist kein Problem, wenn du mit deinem Arbeitgeber ein Probemonat vereinbart hast. Dabei können Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung von Terminen und Fristen und ohne Vorliegen von Gründen lösen.

…ohne Probemonat

Wenn ihr keinen Probemonat vereinbart habt, kann das unter Umständen teuer werden. Wenn du als Arbeitnehmer:in ungerechtfertigt vom Vertrag zurücktrittst, kann dein/e Arbeitgeber:in unter Umständen Schadenersatz verlangen. Nämlich dann, wenn ihm/ihr ein Schaden entstanden ist. Musste etwa der/die Arbeitgeber:in deine ausfallende Arbeitskraft durch eine teurere Leiharbeitskraft ersetzen, so könnte er/sie die Kostendifferenz geltend machen.

Du bist in einer solchen Situation? Wende dich an unsere Expertinnen und Experten für Arbeitsrecht. Sie helfen dir gerne!  >> Deine Ansprechpartner:innen

Dein zukünftiger Arbeitgeber oder deine zukünftige Arbeitgeberin will dir keinen „normalen“ Arbeitsvertrag anbieten, sondern einen freien Dienstvertrag?

Freie Dienstverträge bringen für Arbeitnehmer:innen Nachteile mit sich. Insbesondere gelten bestimmte arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen nicht. Melde dich am besten in userer Rechtsberatung. 

>> Hier findest du mehr Infos zum freien Dienstvertrag